卖方研究有多卷每逢假期便有新谈资

不管任何手段，专题路演，吃饭，陪玩，调研，数据库等等你们每个人，都是一个小团队，带着实习生，往前面冲冲不了的，请节后就开始找工作转行，我已经充分做好了心理建设再次强调一遍，公司不养闲人，你们必须比我还拼，还能搞出来

希望大家从明天开始疯狂工作，疯狂搞派点，祝大家明年这个时候都年薪百万，5年以后都年薪千万，不要被公司开除掉。

值得一提的是，还有券商研究所已经发通知，集体组织对该份聊天记录的学习，并要求员工写一份感悟。引发热议。

疯狂工作，疯狂搞派点！

在这个无比内卷的卖方研究行业，鸡血已是常态而这份聊天记录之所以在金融圈引发疯狂传播，在于其语言的直白与内容的狼性

这位固收首席称:不管任何手段，专题路演，吃饭，陪玩，调研，数据库等等你们每个人，都是一个小团队，带着实习生，往前面冲冲不了的，请节后就开始找工作转行，我已经充分做好了心理建设再次强调一遍，公司不养闲人，你们必须比我还拼，还能搞出来

佣金派点就是流量，只要有交易就有流量，客户手上的派点，每个集度必须要打出去，不打就浪费掉了我们不去要，多的是卖方同行去要，要到就是钱，这些钱就像在地上，前几年我们当垃圾一样看待，连弯腰去捡都懒得捡

这位固收首席还表示，希望大家从明天开始疯狂工作，疯狂搞派点，祝大家明年这个时候都年薪百万，5年以后都年薪千万，不要被公司开除掉我们团队里，每个人都必须进化成一匹吃人的狼，这个社会很残酷，现实也很残酷，你不进化成狼出去吃人，就要被人干死

卖方苦干精神引发讨论，研究终究要创造价值

不过，记者注意到，许多买方对于该固收首席打鸡血狂轰滥炸的做法并不买账。。

有买方人士称，研究归根到底还是要创造价值，偏重营销的导向不可取，有喧宾夺主之嫌。事情起因是这样的，一家老牌券商，我们称之为G券商吧，其固收首席分析师对内部员工“训话”聊天记录流传，其中就点名怼了其他家券商的固收首席。

我们这行勤奋是基本条件，但咱得把精力用在正地方，光靠刷脸刷屏，无限放大声音，对客户没有意义，自己也很难冷静理性看待市场，长期看不如沉下心来做有价值得研究我们不求跑的快，只求跑的远我们不需要流量，我们需要增值

张继强还表示，总之，一个最简单的衡量标准就是，投资者看到我们华泰固收的东西后，是不是有所启发，收获或至少节省了收集信息的精力，如果没有的话就是没有价值的研究，我们就需要自己反省，改进，提升。

事实上，在研究换佣金的模式下，派点在很大程度上成为研究员个人工作成效的衡量标准，重营销，重服务的风气也弥漫开来，成为卖方勤奋与苦干的努力方向之一。

当行业百舸争流，研究员变得越来越忙碌之际借着此次固收首席的狼性言论此次在金融圈发酵，也让许多同行开始思考如何有效地勤奋与回归研究本源的问题