拉勾招聘发布了《2022数字科技人才招聘白皮书》白皮书显示，不同年龄段的求职者最关心的福利待遇和职场心态差异较大面对严峻的职场环境，三成受访求职者比以前更加努力，工作5年以上的更珍惜工作机会82%的受访者表示可以接受企业合规裁员

Z世代求职者更关注薪水和福利。

白皮书显示，不同年龄段的求职者对用人单位的关注点不同。

除了薪水和福利，Z世代求职者最关心的是专业对口，工作内容和企业文化是否兼容，对办公环境和通勤时间表现出更高的关注而高P求职者最看重行业发展和企业文化

在最受求职者欢迎的公司福利名单中，租赁交通补贴和工作餐排名前两位，其次是商业保险和年度健康福利。

82%的劳动者可以接受合规裁员。

就业形势复杂严峻，30%的劳动者选择积极应对，更加努力伴随着年龄的增长，求职者更加看重工作机会，尤其是5年以上工作经验的求职者毕业生心态相对轻松，他们是高高兴兴来上班的，高高兴兴去上班的心态占比最大，也高于职场其他年龄段

2022年，公司裁员调整的消息不断70%的受访者表示听说过朋友面临公司调整的压力其中，22%的求职者反映身边遇到此类情况的朋友达到5个以上

32%的求职者在经营中遇到困难时，表示愿意与所在公司共患难困难时期员工可接受的最大贡献，49%的用户可以接受取消福利，只有16%的劳动者可以接受减少绩效奖金对于公司裁员，82%的受访者表示理解公司的难处，只要做出相应的合规补偿即可

根据消息显示，《2022数字科技人才招聘白皮书》是拉勾基于平台化的数字科技人才招聘和求职数据，通过大数据技术建模，对2022数字科技人才招聘现状和职场生态进行定性和定量分析。