在当今社会发展迅猛的环境下，个别单位或者个人为了获得更多的利益，将工作重心放置在经济效益中，从而导致基层党建工作受到影响，这种发展方式将会导致企业在日常发展中面临更多的问题和挑战。所以，要想促进企业基层党建工作顺利进行，就要能够针对性地进行创新和完善。

首先，要能够建设相对优秀的企业党建文化，积极推动企业文化落地，并且不断提升企业发展的工作软实力，需要将文化理念和企业战略结合起来，并且将其渗透到党组织的灵魂中，转变为企业党员的工作作用和精神风貌；成为共同的行为准则和价值理念。还要通过各种宣传、不同的形式来对企业的行为规范和文化理念进行贯彻和落实，让企业的主流文化都能够深深影响到党员的思想，实现文化引领企业发展。

其次，开展何种党建主题活动，针对企业的发展而言，其最终的目的就是要能够达到最大化的经济和社会利益，党建工作要能够不改变这一前提，谋划出为企业生产经营服务的工作，让员工都能够积极参与其中，并且通过开拓视野、增强效益意识来实现阶段性的生产经营工作目标。

最后，还要能够对国有企业党建绩效管理体系进行创新和创建；为了能够让基层党建工作更加顺利的开展，企业管理和领导阶层要能够对党建绩效管理体系进行创新，融入多维度的考核工作机制，并且将党建工作和绩效考核管理平台融合，让其通过和绩效奖金挂钩来发挥出党建绩效管理体系对于员工的激励作用，调动员工的主动性、积极性和创造性，促进党组织的核心作用更加稳定。

河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司唐振宇