7月31日晚间，连锁药店龙头老百姓发布了其有史以来人数最多，规模最大的股权激励计划——2022年限制性股票激励计划。

草案显示，普通民众拟向激励对象发行a股普通股，拟授予限制性股票数量为310.54万股，占公司目前总股本的0.533%其中首次授予267.27万股，占本次激励计划拟授予总股权的86.07%，授予价格为16.78元/股激励计划首次授予的激励对象总数不超过321人，涵盖公司高级管理人员，中层管理人员和核心骨干

草案显示，本次股权激励首次授予的限制性股票公司业绩考核要求为:以2021年归母净利润为基数，2022年至2024年，归母净利润增长率分别不低于15%，40%和65%。

如果三年业绩刚好满足公司级业绩考核要求，2022年，2023年，2024年二季度至四季度，归母净利润增长率分别为19.50%，21.74%，17.86%，三年复合增长率为18.17%。

董事长谢子龙说，人们始终认为人才是企业发展的第一生产力长期以来，分享机制已经成为企业文化的基因之一，贯穿于公司发展的始终2022年股权激励计划的推出，是对公司核心人才的又一次鼓励，也是对公司已构建的短，中，长期激励体系的有益补充

据介绍，老百姓构建了完善的短中长期相结合的激励体系，实现了公司基层，中层，高层员工的全覆盖自2021年以来，普通人重点实施一线员工的薪酬改革和薪酬计算器等数字化工具的使用，量化员工流程指标，增加员工收入同时，老百姓积极推进一线员工虚拟持股的红锦鲤鱼计划，为门店制定滚动的三年业绩目标并细化到每个月每月的业绩会作为店长和团队超额分红的衡量标准，完成目标后的次月会发放相应的奖励

针对核心管理者，老百姓推出了创新合伙人计划公司核心管理人员共同投资设立合伙平台，通过增资或转让方式持有现有创新子公司少数股权老百姓表示，以创新子公司长期发展为目标的创新合伙人计划，不仅有利于激发核心管理团队的创业激情，强化创新公司的盈利能力，也有利于强化管理团队的长期利益思维，促进公司的长期发展