对于一家保险公司来说，总精算师可谓灵魂人物，要负责新保险产品的开发设计，存量保险产品的管理，准备金评估，再保险安排等等，是公司经营的重要专业技术人才，也是保险行业的金领岗位。

蓝鲸保险关注到，最近几天，史带财产保险股份有限公司在某招聘网站上线总精算师的招募令后又进行下架公开信息显示，目前史带财险总精算师职位并未空缺，是闹乌龙还是已有离职意向，尚不可知

从招聘信息来看，史带财险预计给出的总精算师薪酬水平明显低于行业水平，年薪在50万左右一位资深精算师直言，中小财险公司的总精算师年薪范围一般可以达到80万—150万，史带财险开出的待遇偏低，不具备市场化招聘的竞争力

提前寻觅新人。史带财险总精算师职位并未空缺

最近几天，史带财险在某招聘网站上挂出近20个岗位的招聘信息，比如总部法务经理，总部再保经理等等，其中，也包括总精算师不过，史带财险总精算师的招聘信息在上线后，又进行下线处理，目前显示为该职位停止招聘

公开信息显示，2017年1季度偿付能力报告中，伍晨妮首次以史带财险精算责任人的身份露面，此后一直担任精算责任人，直至2020年6月，上海银保监局批复同意其担任史带财险总精算师的任职资格。

此前，监管曾下发通知，要求财产保险公司和再保险公司在2020年1月1日前必须聘请总精算师，全面实施总精算师制度，后将过渡期延至2020年12月31日史带财险精算师的职位调整，或也有满足监管要求，避免出现总精算师一职空缺的考量

成为一家保险公司的总精算师，需要满足什么条件根据《保险公司董事，监事和高级管理人员任职资格管理规定》和《保险公司总精算师管理办法》的有关要求，保险公司总精算师应当取得中国精算师，北美精算师，英国精算师，法国精算师或者银保监会认可的其他国家精算领域专业资格3年以上，熟悉中国保险精算监管制度，具有从事保险精算工作必需的专业技能，从事保险精算，保险财务或者保险投资工作8年以上，其中包括5年以上在保险行业内担任保险精算，保险财务或者保险投资管理职务的任职经历

此外，蓝鲸保险了解到，保险公司的总精算师职责较广，除了分析，研究经验数据，参与制定保险产品开发策略，拟定保险产品费率，审核保险产品材料外。

总精算师职责范围还包括，负责或者参与偿付能力管理，制定或者参与制定再保险制度，审核或者参与审核再保险安排计划，评估各项准备金以及相关负债，参与预算管理，参与制定股东红利分配制度，制定分红保险等有关保险产品的红利分配方案，参与资产负债配置管理，参与决定投资方案或者参与拟定资产配置指引，参与制定业务营运规则和手续费，佣金等中介服务费用给付制度等等。

行业精算人才缺口较大，资深精算师吃香

作为高度专业人士，精算师在保险行业需求旺盛，是名副其实的金饭碗中国精算从业人员行业统计调研结果显示，截至2018年4月底，国内有978名精算师，1123名准精算师，精算从业人员共3843人，如果按照美国精算从业人员密度与我国保费规模计算，彼时精算从业人员需求为8984人，缺口为5141人总的来看，我国精算人才供给不足，缺口较大

由于人才稀缺，保险公司往往会给到总精算师诱人的高薪从2020年上市险企总精算师的薪酬水平来看，中国平安总精算师姚波税后薪酬高达913.17万元，税前年薪超过千万，中国太保总精算师张远瀚税前年薪533.1万元，中国人寿总精算师利明光税前年薪147.9万元，新华保险总精算师龚兴峰税后年薪114.75万元，中国人保未披露相关信息当然，以上4位上市险企的总精算师还兼身兼数职，薪酬水平并不能完全代表总精算师的待遇

一位资深精算师向蓝鲸保险介绍，目前保险行业对于精算师依然有较强的需要，资历越深越吃香，工作年限在10年左右的精算师，基本年薪在50万以上，如果经验丰富，年薪超过百万寿险公司的精算师待遇普遍比财险公司高，中小财险公司的总精算师，薪酬范围也可以达到80万—150万

可是，史带财险给出的总精算师薪酬待遇，明显低于行业平均水平招聘网站信息显示，该职位月薪在35k—45k之间，按12薪计算，折合年薪42万—54万

在同一招聘网站上，搜索总精算师职位可以看到，国内某知名保险公司给到总精算师100k—200k的月薪，某大型寿险公司给到100k—130k·13薪的待遇，某知名财险公司给出80k—110k的月薪，年薪均在百万以上另外一家某中型保险公司给出50k—80k·15薪的待遇，对比来看，均明显超过史带财险预计给到的薪酬

该位精算师对此评价，总精算师不比普遍的精算人员，属于保险公司的高级管理人员职位，史带财险给出的薪酬待遇略微偏低，能够达到总精算师要求的精算师是不愁去处的，薪资待遇不够好的话，在市场化招聘中不具备竞争力，除非还有其他的一些晋升空间或者隐性福利。